Hi ha una mica de saviesa convencional, explicada i retractada tan sovint que tothom està convençut que és una veritat universal. “Necessiteu feina per obtenir experiència; necessiteu experiència per obtenir feina. ”Però, és cert?
Potser en alguns camps, però a la indústria informàtica, no és cert. No només és cert que cal tenir experiència per entrar a la indústria informàtica, de fet, ni tan sols cal tenir els anys de la universitat, pràctiques i certificacions. (No dic que aquestes coses no siguin útils, però no les necessiteu .)
El fet és que pot treure un peu a la porta de la indústria informàtica amb un treball digne amb grans perspectives d’avançament, començant per no ser més que un diploma de secundària, una bona actitud i la voluntat de treballar.
Si sou bé amb els ordinadors i voleu fer feina ara, seguiu les instruccions següents i treballareu ràpidament. Si teniu una formació tècnica a sobre d’aquest diploma de secundària, podeu anar més lluny i més ràpid del que podríeu imaginar.
Comprendre primer com obtenir feina comença per la majoria de les empreses que fan la seva contractació.
És rar trobar una fitxa de contractació directa per a treballs de primer nivell
Links ràpids
- És rar trobar una fitxa de contractació directa per a treballs de primer nivell
- Per obtenir feina a nivell d'entrada, utilitzeu una agència de personal
- Quines feines sempre estan disponibles?
- Quin canvi heu de seguir?
- Com s’acosta a una agència de personal?
- Quant de temps has d’esperar una resposta?
- Com conduir-se en una entrevista
- Coses a saber sobre el funcionament temporal
Per contractar directament, l'empresa que vol ocupar un lloc posa directament una llista de treball. Els coneixeu com a anuncis de diaris, anuncis de monster.com i així successivament. Si aquí buscaves feina, estàs en un lloc equivocat . Quan veieu feines de contractació directa, solen ser per a llocs avançats. Un dia sol·licitareu aquestes feines, però no avui.
Per obtenir feina a nivell d'entrada, utilitzeu una agència de personal
La contractació de llocs d'entrada és un procés que requereix temps, i els departaments de recursos humans de l'empresa no estan orientats a processar cada any legions de treballadors de baix nivell. En canvi, subcontracten aquesta tasca a agències de personal. Dues de les agències més utilitzades són The Computer Merchant i Robert Half, però hi ha literalment milers d’agències de personal allà fora, incloent-hi alguns locals de la ciutat més propera.
Quines feines sempre estan disponibles?
Hi ha una categoria de llocs de treball que les empreses tecnològiques sempre contracten: posicions d’atenció al client, és a dir, el servei d’atenció. Sí, les persones a les quals truquen els vostres pares quan no saben com s’encén el telèfon intel·ligent i resulta que la bateria estava enrere.
Coses a saber sobre les posicions del servei d’assistència:
- Taxa de facturació molt alta. Molta gent té problemes per mantenir aquest tipus de feina, perquè consisteix a realitzar trucades, sovint de persones molestes com els vostres pares quan no saben com s’encén el telèfon intel·ligent.
- Bon sou. A causa de l’elevat índex de rotació, les empreses estan disposades a pagar-te una mica per sobre de la tarifa normal per al treball de coll blanc de nivell d’entrada només per assegurar-se que et presentis .
- Molt fàcil d’avançar. Si us presenteu a temps i feu una bona feina, us obriran les portes a l'empresa. Podeu convertir-vos en un supervisor o entrenador a la taula d’assistència o podeu desplaçar-vos lateralment a una altra divisió. Algunes persones només han de fer un servei d'assistència durant 6 mesos per obtenir una posició millor / superior a l'empresa.
- Fàcil feina. Aquest treball és molt fàcil d’aprendre; l’empresa l’entrenarà com fer tot.
Quin canvi heu de seguir?
El canvi amb menys estrès és el 3r torn, perquè hi ha menys persones despertes i trucades. Aquest és el canvi més difícil per aconseguir perquè la gent sap que té menys estrès. Tanmateix, si ho sol·liciteu des del primer moment, normalment ho aconseguireu.
El canvi amb més estrès és el segon canvi, no el primer. Ningú vol aquest canvi i comenceu el dia en què el volum de trucades és al màxim.
Com s’acosta a una agència de personal?
Feu el següent:
- Redacta un currículum vitae al processador de textos que triïs. Fes-lo CURT i subratlleu qualsevol cosa que tingui a veure amb el servei d’atenció al client, ja que serà la seva “venda” més important, fins i tot, el treball de menjar ràpid és bo aquí perquè pots emfatitzar les seves habilitats.
- CONVOCA L’agència de personal. No cal besar el cul, sinó ser sincer. Evidentment, sigues agradable. (Per descomptat) us ho acudeixin al vostre currículum i possiblement us recomanin que us "registreu" al seu lloc web. Endavant , tot és gratis . En cap moment mai passareu un centavo durant aquest procés.
- Indiqueu que voleu una posició d’assistència informàtica de nivell. La representació amb la qual parleu hauria de saber exactament què és això.
- No siguis exigent. Agafeu el que la representant ofereix.
Quant de temps has d’esperar una resposta?
Un bon representant de personal el tindrà en una entrevista en menys de 2 setmanes. Si al final de la primera setmana no torna el contacte, truqueu . EMBOTA’LS. Sigueu simpàtics, però sigueu ferms.
Com conduir-se en una entrevista
Sabeu vestir-vos per a una entrevista, però aquí teniu uns quants apunts:
- Mantenir contacte visual
- Si l’entrevistador us fa una pregunta i no coneixeu la resposta, demostreu que teniu un autèntic interès a trobar la resposta perquè pugueu ajudar el client, perquè això és el que tracta.
- Feu la pregunta següent algun cop durant l’entrevista: “La base de coneixement s’actualitza regularment?” Això vol dir que sabeu que un centre de trucades utilitza una base de coneixement per ajudar els clients (fins i tot si no ho sabíeu).
- Presenta’t com un individu tranquil, fresc i recollit. Les persones que contracten els empleats d’assistència d’assistència volen gent tranquil·la. Si ets un petard calent, absolutament no aconseguiràs la feina.
Coses a saber sobre el funcionament temporal
- No tindreu avantatges però un bon control de greixos cada setmana.
- NO tingueu por de les assignacions a curt termini. Si la tasca és de només 3 mesos, agafeu-la perquè llavors tindreu un historial de treball amb l’agència de personal. Un cop tingueu això, podreu obtenir més treball amb facilitat.
- Si el treball que obtens comença a funcionar realment per a tu, no deixis de fer-ho, sinó que simplement no el renovis al final de la tasca temporal. Això està bé al 100%. L’agència simplement us situarà en qualsevol altre lloc.
- Si t'agrada la feina, fes -la fora fins que vagis permès. Al cap de deu dies, obtindreu els avantatges que desitgeu.
Feliç caça!
